2022年7月、宇部を拠点とする3つの保険代理店の経営統合により株式会社ルプラスは誕生いたしました。
社名のルプラス（LUPLUS）は『Life＋Up＋Plus』を組み合わせた造語で「お客様の人生の質の向上に貢献する」という意味があります。私たちは常にお客様の不安やお困りごとに耳を傾け、その方の人生に寄り添い続け、お客様の人生の質が精神的にも経済的にも向上していくようお手伝いをしたいと考えています。私たちとの出逢いがお客様の人生に安心感をもたらすような、「出会えて良かった！」と心から喜んでいただけるような、そんな会社を目指しています。
この想いに共感し、共にビジョンを実現できる仲間を探しています。
『社員とともに成長を続ける会社へ』
代表取締役社長 石丸直樹
『早く行きたければ一人で行け。遠くへ行きたければ皆で行け。』
有名な言葉ですが、私が目指すのは「遥か遠くへ、皆と」です。
会社とは、集う人々が細胞のように相互に影響を与え合いそのエネルギーが増幅し成長する“生命体”のようなものだと思っています。
良いエネルギーを持って会社が成長すれば、会社に関わってくださるすべてのお客様、働いてくれる社員、その家族、ひいては地域社会全体に、安定と幸せをもたらすことができると信じています。そのためにも成長し続ける会社を作ることは私の重要な責務です。
会社の成長のためには、会社を形作る一つ一つの細胞である社員一人一人の成長が欠かせません。探究心、好奇心を持ち、自身や会社が成長することに喜びを感じてくれるような方と、一緒に働きたいと思っています。
『社員とともに成長を続ける会社へ』
代表取締役社長 石丸直樹
『早く行きたければ一人で行け。遠くへ行きたければ皆で行け。』
有名な言葉ですが、私が目指すのは「遥か遠くへ、皆と」です。
会社とは、集う人々が細胞のように相互に影響を与え合いそのエネルギーが増幅し成長する“生命体”のようなものだと思っています。
良いエネルギーを持って会社が成長すれば、会社に関わってくださるすべてのお客様、働いてくれる社員、その家族、ひいては地域社会全体に、安定と幸せをもたらすことができると信じています。そのためにも成長し続ける会社を作ることは私の重要な責務です。
会社の成長のためには、会社を形作る一つ一つの細胞である社員一人一人の成長が欠かせません。探究心、好奇心を持ち、自身や会社が成長することに喜びを感じてくれるような方と、一緒に働きたいと思っています。
『社員とともに成⻑を続ける会社へ』
代表取締役社⻑ 石丸直樹
『早く行きたければ一人で行け。遠くへ行きたければ皆で行け。』
有名な言葉ですが、私が目指すのは「遥か遠くへ、皆と」です。
会社とは、集う人々が細胞のように相互に影響を与え合いそのエネルギーが増幅し成長する“生命体”のようなものだと思っています。
良いエネルギーを持って会社が成長すれば、会社に関わってくださるすべてのお客様、働いてくれる社員、その家族、ひいては地域社会全体に、安定と幸せをもたらすことができると信じています。そのため成長し続ける会社を作ることが私の重要な責務です。
会社の成長のためには、会社を形作る一つ一つの細胞である社員一人一人の成長が欠かせません。探究心、好奇心を持ち、自身や会社が成長することに喜びを感じてくれるような方と、一緒に働きたいと思っています。
チーム力で仕事をする
ルプラスはチームで仕事をする保険代理店です。
保険代理店業界は昔から「個人事業主の集まり」と揶揄されてきました。“自分の売上が上がれば良い”という個人プレイヤーの集まりという意味です。ですがそれでは、いずれ組織はバラバラになってしまいます。そんな保険代理店業界とは一線を画したいと私たちが大切にしている価値観が、個人ではなくチームで売上を作るという価値観です。
例えば営業スタッフにも、飛びこみ営業が得意な人、電話営業が得意な人、講師が得意な人、損害保険が得意な人、生命保険が得意な人など、それぞれ特性があります。事務スタッフにも、接客が好きな人、バックオフィス業務が好きな人などそれぞれです。個性や強みを活かしてもらうため、当社では基礎的な仕事ができるようになった後、本人の希望や適性を鑑みて人員配置や配置転換を行っています。時に得意分野の違うメンバーに勉強会を開いてもらったり同行同席を促したり、化学変化を楽しみながらチーム力で仕事をしています。
チーム力で仕事をする
ルプラスはチームで仕事をする保険代理店です。
保険代理店業界は昔から「個人事業主の集まり」と揶揄されてきました。“自分の売上が上がれば良い”という個人プレイヤーの集まりという意味です。ですがそれでは、いずれ組織はバラバラになってしまいます。そんな保険代理店業界とは一線を画したいと私たちが大切にしている価値観が、個人ではなくチームで売上を作るという価値観です。
例えば営業スタッフにも、飛びこみ営業が得意な人、電話営業が得意な人、講師が得意な人、損害保険が得意な人、生命保険が得意な人など、それぞれ特性があります。事務スタッフにも、接客が好きな人、バックオフィス業務が好きな人などそれぞれです。個性や強みを活かしてもらうため、当社では基礎的な仕事ができるようになった後、本人の希望や適性を鑑みて人員配置や配置転換を行っています。時に得意分野の違うメンバーに勉強会を開いてもらったり同行同席を促したり、化学変化を楽しみながらチーム力で仕事をしています。
ルプラスの営業の仕事
損害保険営業
自動車保険や火災保険の更新業務・新規契約業務です。
保険の更新が近づいた既存のお客様へご連絡し、最新の時事情報や商品改定などの情報提供を行ったうえで、お客様のライフスタイルの変化に合わせて補償をカスタマイズ・メンテナンスしていきます。
時には当社ホームページ経由やお客様からの直接のご紹介により、新規のお客様の保険のご提案をしたりお預かりしたりすることもあります。
生命保険営業
生命保険のコンサルティング業務です。
保険とは「売る」ものではなく、必要な方に必要な分だけご自分で選んでいただきご自分の人生のリスクに備えていただくもの。同じ家族構成・年収の方であっても、人の価値観によって備えたいものは違います。そのため、まずはお客様の価値観や想いをヒアリングし、人生設計の中で避けたいリスクとそのための備えをご提案していきます。
保険だけで考えるのではなく国の公的保障がどれくらいあるのかなど、周辺の金融知識についてもしっかりとお伝えしながら、最終的にご意向が合えば生命保険をお預かりします。
ファイナンシャルプランニング業
保険業からは少し離れ、当社では今から家を取得されるお客様向けのライフプランニング業務も行っています。
家を建てた後もやりたい事（車が欲しい。旅行に行きたい。子供に良い教育を受けさせたい。）を叶え、将来の不安（ローンは返せるか？老後資金は足りるか？）を払拭するため、事前にしっかりとライフプランをシミュレーションし無理のない住宅取得計画を立てていきます。
※ライフプラン作成から家計の見直し、保険の見直し、住宅ローンの選定・実行補助、火災保険の手配、その後のFPメンテナンスなどを行うため、FPの有資格者のみがこの業務にあたっています。
セミナー業務
・住宅ローンセミナー
今から家を建てる人のための『失敗しない家づくりセミナー』や『銀行が教えてくれない住宅ローンセミナー』などの講師をしています。
・キッズマネーセミナー
4歳〜10歳のお子さん向け金銭教育プログラムです。セミナーを通し「お金はありがとうと交換するもの」という事を伝えていきます。
明屋書店様や総合住宅展示場のサエラ様等で開催実績があります。
・youtubeLIVE配信WEBセミナー
コロナ禍において開催しはじめたWEBセミナーです。『初心者のためのiDeCoセミナー』『年末調整・公務員のための節税対策』など、関心毎の高いセミナーを随時開催しています。
必要な「知識」と身につく「スキル」
必要となる知識
入社前に必要な資格や知識はこれと言ってありません。入社後、損害保険・生命保険を販売するために必須の「保険募集人資格」を取得していただきます。その後は、お客様により良いアドバイスをするために以下の用な資格取得を推奨しています。
・ファイナンシャルプランナー２級（AFP）
・ファイナンシャルプランナー１級（CFP）
・損保大学（損害保険トータルプランナー）
・生保大学（生保協会認定FP）
・住宅ローンアドバイザー
・公的保険アドバイザー
・証券外務員
身に付くスキル
保険営業の仕事はカタチのない商品を販売する仕事です。
この保険業界で営業スキルを磨くことができれば、どんな業界に行っても通用する以下のスキルが身に付きます。
・お客様の想いを聞き出すヒアリング能力
・お客様の背中をそっと押してあげるクロージング能力
また、当社ではチームで成果を上げる組織作りを進めています。中長期的な組織の目標を達成するために、時に個人で、時にチームで企画立案運営を行っているため、気が付かぬうちに以下のようなスキルも身についていると思います。
・企画立案能力
・プレゼン能力
ルプラスってこんな会社
①1on1ミーティング（個別面談）
②役割チャレンジシート
③給与の等級制度
④定期的な社内研修＆会議
⑤打ち上げ・お花見会・望年会
⑥福利厚生
⑦健康経営認定企業
⑧表彰制度
⑨キャリアアッププラン
①1on1ミーティング（個別面談）
当社では年に3回～４回ほど、社長や上司との1on1ミーティング（個人面談）を実施しています。業務のことだけでなくプライベートのことに至るまでフランクな感じで話が出来る場の設定を心がけています。気軽に何でも相談してください。
また、年度初めに作成した「役割チャレンジシート」を基に、社長や拠点長とこれまでを振り返りながら仕事の進捗を確認したり、自分のキャリアプランについて語り合ったりもします。
②役割チャレンジシート
役割チャレンジシートとは、当社の理念や中期経営計画を基に、会社が各スタッフに求める役割やチャレンジして欲しい目標について提示し、1年間の役割目標をスタッフと共に作成するシートです。
年度初めに作成し、中間で進捗を確認、年度末に自己評価・他者評価を行い、自己の成長や会社への貢献度などを図っていきます。この評価は次年度の昇給幅や賞与などにも影響を及ぼす大切な人事評価制度です。
③給与の等級制度
当社には業績評価とコンピテンシー評価※からなる給与の等級制度があります。各スタッフの能力や業績、会社への貢献度や将来性を考慮し、各人が現在どの「給与の等級」にいるかを判断し給与を決定します。営業も事務も年功序列や単純な成績結果で賃金が決まるのではなく、やる気次第で昇給・昇格していくことが可能です。
※コンピテンシー評価：結果ではなく取組姿勢、協調性など行動特性にフォーカスした評価。
④定期的な社内研修＆会議
定期ミーティング、勉強会、ロープレ研修等。メンバーが成長するための様々な仕組みを構築しています。
・外部研修への参加
私たちの仕事はお客様に寄り添う気持ちと最新の情報が何より重要です。情報は常に最新の状態にアップデートしておく必要があります。そのために積極的に外部の研修に参加し知識や見聞を広げてきて欲しいと思っています。研修費用は会社負担ですので安心して学んでいただけます。
・資格取得を応援
保険募集人資格のみならず上級資格である損害保険トータルプランナーや生命保険協会認定FP、FP協会のAFPやCFP、厚生労働省認定の2級FPや1級FP、公的年金アドバイザーなど、お客様により良い情報提供をするため様々な資格取得について会社から助成をし応援しています。
⑤打ち上げ・お花見会・望年会
定期的に各種打ち上げや懇親会などランチ会や飲み会をしています。（もちろん、参加の強制等はありません！）年末の望年会（弊社では来年を望む会として“望年会”と呼んでいます）では、豪華景品があたるゲーム大会などを企画し、皆で盛り上がって互いに1年間の労をねぎらい合います。4月の大お花見大会にはメーカー（保険会社）のスタッフさんや社員のご家族も参加され、皆で和気あいあいと懇親を深めています。
⑥福利厚生
各福利厚生制度も充実しています。各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備はもちろん、育休・産休制度もあります。その他ルプラス図書館にはビジネス書が300冊以上あり、全て読み放題です。
⑦健康経営認定企業
社員とその家族の心身の健康を促進する取り組みが評価され、山口県のやまぐち健康経営企業として認定されています。
※経営統合前の本店（旧 有限会社宇部保険サービス）では、2021年に山口県が認定する「やまぐち健康経営企業認定制度」の「総合部門」において、知事表彰を授与しました。
取り組みの一部を紹介
A.フレックスタイム制の導入
営業社員に「フレックスタイム制」を導入し、自身の裁量で働く時間を決められるようにしました。社員は自分の都合や業務の繁閑にあわせて効率的に時間配分を行なうことが可能となり、残業削減、働きやすさの向上、ワークライフバランスの改善などで効果が出ています。
B.有給休暇の取得を促進
従業員が有給休暇を活用しやすい環境を整え、有給休暇の取得促進に取り組んでいます。2019年度は目標の「有給休暇取得率60％」を達成しました。※厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」に示された従業員1,000名以上の企業の平均は58.4％です。有給休暇取得率（%）＝2019年度の取得数÷2019年度の付与日数×100
C.仕事と育児の両立支援
当社では部門や職種、役職を問わず、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。
⑧表彰制度
年に一度横浜で開催される表彰研修会にスタッフ全員で参加することを目標に切磋琢磨し、毎年入賞をしています。入賞ごとに自社での祝賀会も開催しています。また、保険会社が主催する年間優績コンベンションに18年連続入賞しています。
（※旧L&Fコンサルティングの実績）
⑨キャリアプラン
【営業職のキャリアプラン】
新人→営業Ⅱ・Ⅲ→主任→リーダー→マネージャー→執行役員
石丸社長への質問
Q．異業種からでも活躍できるお仕事ですか？
異業種からでももちろん活躍できます。
ルプラスのスタッフの前職は、電気設備の営業、土木設計、住宅販売、主婦、大企業総務、ホテルのフロント、公務員、プロボクサーなど多種多様。それでも皆、営業スタッフ事務スタッフとして大活躍しています。誰もが活躍できる理由の1つに、弊社社員のお互いに丁寧に教え合いサポートし合う企業風土があると思っています。加えて東京海上日動の研修制度という心強いサポートもあります。やる気だけ持って来ていただければ、当社の社員たちが全力であなたが一人前になるまでしっかりとサポートします。
Q．給与体制はどんな仕組みになっていますか？
毎月の給与は安定の「完全固定給」です。但し、全員が同じスタートラインではなく、前職での経験や能力等を考慮して給与の等級に当てはめて判断します。
営業の各自の業績や事務の業務遂行能力などは、私との個人面談の中で行う役割チャレンジシートの振り返りの中でしっかりと落とし込み、次年度の昇給や賞与の部分に反映させています。
石丸社長への質問
Q．異業種からでも活躍できるお仕事ですか？
異業種からでももちろん活躍できます。
ルプラスのスタッフの前職は、電気設備の営業、土木設計、住宅販売、主婦、大企業総務、ホテルのフロント、公務員、プロボクサーなど多種多様。それでも皆、営業スタッフ事務スタッフとして大活躍しています。誰もが活躍できる理由の1つに、弊社社員のお互いに丁寧に教え合いサポートし合う企業風土があると思っています。加えて東京海上日動の研修制度という心強いサポートもあります。やる気だけ持って来ていただければ、当社の社員たちが全力であなたが一人前になるまでしっかりとサポートします。
Q．給与体制はどんな仕組みになっていますか？
毎月の給与は安定の「完全固定給」です。但し、全員が同じスタートラインではなく、前職での経験や能力等を考慮して給与の等級に当てはめて判断します。
営業の各自の業績や事務の業務遂行能力などは、私との個人面談の中で行う役割チャレンジシートの振り返りの中でしっかりと落とし込み、次年度の昇給や賞与の部分に反映させています。
スタッフインタビュー
スタッフ
インタビュー
私たちはスタッフ1人1人の顔が見える代理店になるという目標を掲げています。
林 猛志
取締役
畑生 征洸
営業、入社4年目
佐伯 真有
オフィスリーダー
金井 秀雄
営業、入社3年目
まずは、私たちの会社の説明を聞いてみてください
まずは、私たちの会社の説明を聞いてみてください
まずは会社訪問から始めませんか？
「いきなりのエントリーはちょっと」「でもどんな雰囲気で仕事をしているのだろうか？」と気になる方は一度会社に来てみてください。
スタッフや事務所の雰囲気、仕事のやり方、将来会社が目指す方向性等いろいろな事が分かると思います。
その上でこの会社で働きたいと思った時に、改めてエントリーしてみてください。
あなたの会社訪問をお待ちしております。
会社概要
| 会社名 | 株式会社ルプラス |
| 事業内容 | 保険業/FP業 |
| 本店所在地 | 〒755-0241 山口県宇部市東岐波3773-16 |
| 中央店所在地 | 〒755-0047 山口県宇部市島3丁目3-13 |
| 西店所在地 | 〒759-0206 山口県宇部市東須恵772-3 |
| 電話番号 | 0836-58-1293 |
| 創業 | 2022年 |
| 資本金 | 900万円 |
| 社員数 | 24名（2022年10月現在） |
- 株式会社ルプラス
- 事業内容
- 保険業/FP業
- 本店所在地
- 〒755-0241 山口県宇部市東岐波3773-16
- 中央店所在地
- 〒755-0047 山口県宇部市島3丁目3-13
- 西店所在地
- 〒759-0206 山口県宇部市東須恵772-3
- 電話番号
- 0836-58-1293
- 創業
- 2022年
- 資本金
- 900万円
- 社員数
- 24名（2022年10月現在）
募集要項
一緒に働いてくれる人を募集しています。
| 職 種 | ①「営業職（保険プランナー）」 募集人員：2名 |
| 内 容 |
① |
| 給 与 |
① |
| 時 間 |
① |
| 休 日 |
① ※①出向期間中は完全週休2日制（土日祝） |
| 就業場所 |
① |
| 資 格 |
① |
| 待 遇 |
① |
| その他 |
① |
| 応 募 | お電話でのご連絡のうえ、履歴書・職務経歴書をご郵送ください。 |